答えを出す前に、“自分の声”に気づく時間を

このことは、ピアノ教室だけでなく、教室運営やビジネス、

そして日常のリーダーシップにおいても共通していると感じています。

たとえば、ある女性起業家とのセッション。

サロンを経営しながら、複数のスタッフを抱える立場にある彼女は、

「みんなにもっと自主性を持ってほしいけど、結局私が全部決めてしまっている」と話していました。

私は尋ねました。

「『全部決めてしまっている』とき、あなたはどんな気持ちでいますか？」

しばらく沈黙のあと、

「…不安なんです。任せてうまくいかなかったらどうしようって」

という言葉が返ってきました。

そこからの対話では、「どうすれば安心して任せられるか」ではなく、

「自分が本当に望んでいる『任せ方』とは？」を一緒に探りました。

それまで彼女が抱えていた「指示が足りないのか」「スタッフが育たないのか」という悩みは、

実は「自分の声に耳を傾けていなかったこと」と繋がっていたのです。

もう一つ、別のセッションでは、

ある経営者が「マネジメント層がいない。誰にも任せられない」と語っていました。

「スタッフは専門職で、自分とは考え方が違う」

「何をどう伝えたらいいか分からない」

そこで私は、こんな問いを投げかけました。

「あなたは、どんなリーダーでありたいですか？」

「スタッフは、あなたの想いやビジョンを、あなたの言葉で聞いたことがありますか？」

この問いがきっかけとなり、その経営者は「自分自身の声」を取り戻していきました。

この順番の大切さを、セッションのたびに感じます。

すぐに答えを出すことが求められる場面はたくさんあります。

でも、「正解」を出すことと、「自分にとっての納得のいく答え」を見つけることは、時に違います。

自分の声に気づく時間があってこそ、

選んだ道を自分の足で歩いていけるようになるのです。

この文章をここまで読んでくださったあなたが、

もし今「なんとなくモヤモヤしている」「自分がどうしたいのか分からない」

そんな状態にあるとしたら。

それは、「まだ言葉になっていない大切な声」が、あなたの中にあるというサインかもしれません。

コーチングでは、その声を一緒に見つけて、言葉にしていくお手伝いをしています。

まずは、安心できる場所で、ゆっくり話してみませんか？

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