やわらかく、でも揺るがない
〜信頼を育む“しなやかさ”という在り方〜

奈良・宇陀の山あいに、静かに佇む一本の枝垂れ桜。

樹齢300年とも言われるその桜は、時折吹く風にそよぎ、枝を大きくたゆたわせながら、
それでも凛として立っていました。

まっすぐではなく、曲がりくねった枝。

私は、初めて自分の目で見るその姿に惹きつけられました。

「曲がっても、揺れても、折れない」

リーダーや指導者という立場にあると、
つい「強くなければ」「ぶれずにいなければ」と思いがちです。

でも、この枝垂れ桜のように、
しなやかに揺れながらも、根を張り、大地に支えられている姿に触れたとき、
私は思いました。

「曲がっても、揺れても、折れない」
それが、“しなやかさ”という強さなのだと。

信頼を育むリーダーの姿とは？

教室運営や教育現場、あるいは保護者やチームとの関係の中で、


「正解を出さなきゃ」「揺れてはいけない」と自分を責めてしまうこともあるかもしれません。

でも実は、
迷いながらも、相手の気持ちに丁寧に寄り添った言葉をかける。


感情に触れながらも、自分の軸を大切にする。


そんな “揺れる姿”こそが、人に信頼されるリーダーの在り方なのではないかと思うのです。

“しなやかさ”は、育てていけるもの

しなやかさは、生まれ持ったものだけではなく、


経験と対話、そして自分との信頼関係の中で育まれていくものだと、私は考えています。

コーチングの場では、


「こんな時、どう関わったらよかったのか」


「自分らしくいるって、どういうことなのか」


そんな問いに向き合いながら、
揺れながらも立ち続ける自分を育てていく時間を重ねていきます。

枝垂れ桜が教えてくれたこと