なぜ動けないの？に耳を澄ませる問いかけの力

やるべきことを伝えたのにチームメンバーが動かない…

そんな経験はありませんか？

実はそれ、多くのリーダーが抱えている典型的な悩みのひとつです。

「これだけ分かりやすく教えたのに、黙ってしまうか、言い訳ばかり。

優しく伝えたことが逆効果だったのかな…」

イライラやモヤモヤが募るのは自然なことです。

でも、解決のヒントは意外とシンプルです。

それは、「どこで引っかかってるの？」と聞くこと。

ピアノ教室での一場面

ピアノ教室でも、同じような場面があります。

「やり方を説明したのに、なぜ練習が進まないんだろう？」

そう思うことは少なくありません。

「何が難しい？」

「どこで止まっている？」

問いかけると、生徒はしばらく黙ったあと、小さな声で

「最初がわからない」と言ってくれることがあります。

その瞬間に、前に進む糸口が見えるのです。

動けなくなる「よくある理由」

・全体像が見えず最初の一歩が出せない

・失敗が怖くて思い切れない

・やることを分解したものの整理できなくなる

・細部にこだわりすぎて時間切れになる

子どもにとっては「練習時間をどう確保するか」という現実があるように、

大人のチームでも「時間」「役割」「優先順位」といった壁があります。

それでも「どこで止まっている？」と聞き、共に分解していくことで、

自分で動き出す力を育むことができるのです。

信頼を育てる問いかけ

相手が動けないのは「やる気がないから」ではありません。

理由があるからこそ、耳を傾ける必要があるのです。

聞くことは甘やかしではなく、

信頼関係を育て、任せ方を変えていきます。

あなたへの問いかけ

あなたのチームや教室では、どんな「引っかかり」がありますか？

まずは「どこで止まっている？」と問いかけることから始めてみましょう。

もし一人では難しいと感じるときは、安心してご相談ください。