組織やチームを導くリーダー・経営者・管理職の方へ

こんなお困りごと、ありませんか？

◉ 部下の主体性を引き出したいが、つい指示中心になってしまう

◉ 真剣に向き合っているのに、部下や周囲との温度差を感じる

◉ 女性部下との接し方に不安があり、対話がうまくいかない

◉ 自分の想いやビジョンがチームに伝わっていないと感じる

◉ 「責任ある立場」ゆえに、誰にも弱音を吐けないまま抱えている

◉ 気づけば、成果や数字に追われる毎日に、心の余白がなくなっている

◉ 信頼関係を築くことに時間とエネルギーがかかりすぎて、疲弊している

あなたが目指す、本来のリーダーシップ

◉ 組織に“聴く文化”が根づき、部下が自ら動き出すチームへ

◉ 意見が交わり、安心して話し合える土壌づくり

◉ 部下との対話を通して、自分自身の価値観や強みも再発見できる

◉ 「導く」だけでなく「育てる」リーダーとしてのあり方が整う

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